在职场上，相信大家常常会遇到一些同事经常抱怨公司，天天喊着辞职，可是却连简历都没有更新过；而有的人从来不说辞职，最后却静悄悄的走了。

这种现象可能会令人困惑，那么究竟为什么每天喊着辞职的人没走，一声不吭的人却离职了呢？

#只是单纯抱怨？

首先，有些人喊着辞职可能只是在抱怨，而并没有真正的离职打算。他们可能受到某些挫折或压力的影响，暂时情绪失控，通过抱怨来发泄自己的不满。

其实，他们清楚的知道自身实力，能力水平并不强，即使辞职换了工作，也得不到理想的薪资和职位。所以，多数人只是发泄自己的情绪，并没有真正辞职离开的打算。一旦情绪稳定下来，他们往往会重新审视自己的职业选择和未来发展，并最终决定留在原处。

#让同事离开才是真？

另一方面，一些人喊着辞职可能是出于影响其他同事离职的目的。他们希望通过制造离职的氛围，给身边的人传递一个信息，让他们知道公司的不好。当身边的同事知道公司并不好，很多人就会选择主动辞职，那么他们就会少一些竞争对手，借此来保证自己的职场地位和利益。

这种行为往往是出于个人利益的考虑，而不是真正为了自己的职业发展。

#有了明确的规划

而那些一声不吭地离职的人，可能是因为他们已经有了明确的职业规划和目标。他们对自己未来的职业发展有清晰的认识，并且深知留在原处无法实现自己的目标。他们在离职前通常会做好充分的准备，寻找下一份工作或者创业的机会，以确保自己能够顺利过渡到新的职业阶段。

#不敢离开舒适圈

一个人是否离职是一个个体的决定，然而，舒适圈也是影响一些人喊着辞职的原因之一。

舒适圈让人们害怕尝试新的改变，缺乏离职后能找到更好工作的信心和规划。他们习惯了当前的工作环境和待遇，畏惧离开后可能面临的不确定性和挑战。因此，即使他们口头上表达了离职的意愿，但最终却因为害怕离开舒适圈，不敢跨出第一步，不敢尝试新的改变而选择留下。

因此，在职场中，应该保持成熟、独立的态度，不要过多抱怨或大肆宣扬辞职。走的低调又体面，才是一个成熟的职场人。

最关键的是提升自己的职业素养、实力和行动力，这才是立于不败之地的根本。